7月15日，淮北矿业对领导人员下井带班、值班情况进行“四不两直”抽查中发现出问题的青东煤业、袁店一矿的相关负责人，进行工作约谈。
7月11日，淮北矿业安监局、纪委、党委工作部抽调人员组成3个小组，分别对芦岭矿、朱仙庄矿、海孜矿、童亭矿、祁南矿、孙疃矿、杨柳煤业、青东煤业、袁店一矿等9家单位领导人员下井带班、值班情况进行了“四不两直”抽查。同时，对淮北矿业下半年工作会议精神和《对于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》、《对于印发2015年下半年强化经营管控十项举措的通知》的贯彻落实情况一并抽查，抽查过程中发现一些问题和不足。其中，青东煤业、袁店一矿相关负责人在带班、值班过程中存在一些问题。
约谈会上，淮北矿业股份公司总经理李伟要求，首先要正确认识跟带班规定，是国家要求，通过跟带班来了解现场情况，掌握井下安全生产动态，及时处理存在隐患。今年以来，淮北矿业面临严峻的安全生产经营形势，为扭转被动局面，先后出台了“叁个十条”的规定，能否把措施落实到位，关键看领导干部。每一名跟带班的领导干部，要按要求到隐患比较多的地方、特殊的安拆工作面、揭煤等重点地段检查；要利用跟带班时间，把分管范围内的跑一遍，掌握各个队、各个面的生产情况。要提高跟带班质量，认认设置几条线路，每一条线路都把边远地区、重点工作面、重要场所给排进去，确保取得实效。今年，淮北矿业各单位的任务非常艰巨，要从严要求，进一步改进工作作风，抓好每一项措施的落实，力争在原有基础上多出煤、多创造效益。
淮北矿业党委副书记、纪委书记袁兆杰强调指出，今天的约谈效果较好，几位同志表态整体来讲是诚恳的，要按照表态要求抓好整改。淮北矿业将继续加强“四不两直”的动态检查，对不严格遵守淮北矿业规定，变通、选择性执行的，要严肃问责。对于干部作风建设，强调过很多次，也下发了很多文件、规定、要求。当前，淮北矿业面临严峻的经营形势，要充分认识作风建设的重要性，作风建设带有决定性，是我们工作的法宝，作风建设搞不好，其他都将无从谈起。作风建设的好坏，关键看班子，特别是主要领导。反映我们有没有把自己的工作和责任担在肩上。希望此次约谈的两家单位领导以此为契机，狠抓班子作风建设。要切实加强领导干部作风建设，作风建设主要是针对领导干部，要以上率下，关键是领导班子的作风。要与职工一块苦、一块干、一块过，经得起偶然性聚焦。要不折不扣执行淮北矿业各项规定，要以忘我的精神、废寝忘食的状态投入工作。领导干部是关键的少数，在执行制度中对自己要求更严一些、标准更高一些。要按照“叁严叁实”要求，切实加强班子建设，把“叁严叁实”主题教育与各项工作紧密结合起来，要把自己及分管的部门和工作摆进去，解决实际问题，让群众能看到班子在作风建设上的新变化、新面貌，向淮北矿业党委交上一份作风建设满意的答卷。
约谈会上，对本次领导人员下井带班和值班抽查情况进行了通报。接受约谈的青东煤业、袁店一矿相关负责人，分别做了表态发言和深刻检讨，表示一定改正错误、吸取教训、转变作风，自觉带头执行淮北矿业制度规定，切实提高下井质量。
