7月31日，淮北矿业在会议中心召开安全培训工作会议，总结矿区安全培训经验做法，分析存在的问题，进一步落实安全培训责任，加强和规范安全培训工作，促进员工安全素质的提升，保障矿区安全发展。
淮北矿业党委副书记、纪委书记袁兆杰，股份公司总经理李伟，公司各部处室及基层各单位分管安全培训负责人参加了会议。
会上，童亭矿、杨柳煤业、朱庄矿、淮北选煤厂、雷鸣科化公司五家单位就安全培训工作作了经验交流。劳动工资部负责人公布了二季度淮北矿业员工抽考成绩，并宣读了《对于加强和规范安全培训工作的意见》。
李伟指出，矿区安全培训工作是淮北矿业的大事，也是难事，各单位要像抓安全生产一样抓安全培训工作，不能有丝毫懈怠。他指出，选取作为经验交流的五家单位在培训方面有共同点，即单位主要领导和分管领导都非常重视，做到了全员培训，注重培训机制的创新，奖惩机制也相对完善。他希望基层各单位通过经验交流，找缺补差，努力提升各自单位的安全培训工作水平。
袁兆杰在会上要求各级领导干部要切实提高对安全培训工作的认识。要提高法纪意识，一定要认识到，开展好安全培训是国家的法定要求，法纪思维是第一思维。抓不好培训不仅是失职，出了问题还要被追究甚至承担法律责任。要提高责任意识，目前矿区在培训方面存在的最主要的问题是分管培训的领导没有把培训的责任放在肩上，存在培训工作不用心、不作为的问题，要做实干者，亲力亲为做好安全培训工作。要增强做好安全培训工作的紧迫感，以改革创新的精神，认真研究解决培训中存在的问题，以愚公移山、水滴石穿的精神，扎实开展好培训工作。
袁兆杰要求各级领导干部要以钉钉子精神抓好安全培训工作。要从抓好管技人员培训、加强班队长培训、加强技能人员培训、加强新招职工培训及加强全员培训五个方面入手，把培训工作抓实抓好，抓出成效，坚持不懈，持之以恒地把培训抓下去，不断积小胜为大胜。同时，要突出机制建设，提高安全培训工作水平。重点围绕完善安全培训工作机制、建立培训质量评估机制、完善培训考核问责机制叁方面着手，用机制调动方方面面的积极性，推动安全培训工作的顺利开展。
会后，袁兆杰及劳动工资部、党委工作部、安监局主要负责人对二季度抽考成绩排名后叁位的8家单位分管培训工作的领导进行了约谈。
