淮北矿业治安综合治理工作坚持“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”的方针，以文化引领扬正气，以基础建设促实效，以齐抓共管保稳定，以机制创新促发展，全面提高综治工作水平。日前，淮北矿业荣获“淮北市2014年度治安综合治理工作先进单位”称号。
淮北矿业加大综合治理领导责任制落实力度，调整、充实淮北矿业、基层厂矿和科区叁级综治工作组织，建立基层厂矿综治委54个；完善各级领导责任制，层层签订综治目标责任书，纳入领导干部工作绩效考核体系。充分发挥综治成员单位职能作用，12家综治成员单位各负其责，齐抓共管，协力开展工作。完善基层综治网络，淮北矿业综治办定期调研指导矿区基层单位平安创建工作，不断完善矿区治安防控体系，健全各项管理制度,扩大平安创建覆盖面，调整充实基层单位治保组织，将综合治理工作纳入党委目标管理考核，实行“一票否决”。开展普法教育，围绕“综治宣传月”、“江淮普法行”和“12&尘颈诲诲辞迟;4”全国法制宣传日主题，利用板报、电视、广播、班前班后会等形式，开展法制宣传教育活动，职工普法率达到95%以上。加强治保队伍建设，夯实保卫基础。开展矿区治保队员“强素质、正作风、树形象、保安全”集中教育整顿活动，强化军事化管理，提高工作效率和勤务质量。深化警企联动，协调并配合公安机关继续开展了集中整治矿区周边赌博违法犯罪活动专项行动和打击矿区铁路沿线偷盗铁路器材和煤炭的违法犯罪行为。与此同时，加强消防安全，4月份，举办了矿区重点岗位消防技能培训班；每个月开展“消防知识下基层”讲座活动，组织防火办专家为矿区消防重点岗位人员上课；利用网站、广播、条幅、橱窗等宣传消防法规、知识，矿区消防重点岗位职工的防火意识和技能逐步提高。
在严峻的形势下，淮北矿业持续加强维稳工作，强化信访工作领导责任制，实行党政领导接待群众来访日制度、领导包保制度和信访稳定工作目标管理制度。加强矛盾纠纷排查化解，健全四级信访信息网络和信访信息筛选、报送、通报制度，从社区、退休职工中选聘特殊信息员，及时、准确掌握信访信息，超前化解隐患。日常定期排查、特殊时期重点排查信访隐患，逐件登记建档，跟踪督查。做好特殊时期、特殊人群的稳定工作，两会期间，制定下发《对于做好全国“两会”期间信访稳定工作的通知》，对重点信访隐患、重点人员分组包保，实行每天24小时动态管理和“零报告”制度。开展风险评估，保证重大事项稳定，继续推行重大事项风险评估月度报告制度，机关各处室、矿区各单位对重大改革、重大决策、重点项目、涉及群众利益的其他重大事项等，提前进行风险评估，确定不同风险等级和应对措施，每月报送信息，同时对可能出现的不稳定隐患，制定应急措施，全程跟踪评估，动态监控化解，从源头上预防、减少和消除影响公司稳定隐患。
2014年，淮北矿业治安综合治理工作成效显着，矿区无重大刑事案件，无重大火灾事故、无重大突发群体性事件，矿区形势总体稳定，职工群众的安全感、幸福感进一步提升。
