连日来，许疃、袁店二井、祁南、杨庄等矿纷纷举行领导人员下井带班和值班制度公开承诺仪式，向全矿干部职工亮身份，作承诺，表示要严格执行下井带班制度规定，保证带班质量。领导人员公开承诺，以身作则，这是严守政治纪律和规矩意识的表现，是模范带头执行集团公司制度规定的体现。
在为领导人员公开承诺，接受监督点赞的同时，也应该多一份冷静和清醒。要看到这种承诺是在集团公司持续加大“四不两直”抽查、通报和工作约谈的高压态势下出现的，是在“叁严叁实”专题教育中，各级党组织反复强调领导人员要切实增强政治纪律、规矩意识下出现的，是在从严治党、从严管理干部的新常态下出现的。对领导人员下井带班，国家有严格规定，集团公司安全一号文和安全“两个十条”也有严格规定。不折不扣严格执行这一规定，不仅是强化作风建设的应有之义，更是扭转当前安全被动局面的迫切需要。
一个承诺就是一份责任，一份责任就是一种动力。无可置疑，承诺是一种进步，也是一种勇气，对于领导人员下井带班不仅要写在纸上、讲在嘴上、挂在墙上，更要记在心上、扛在肩上、落实在行动上。正如集团公司领导在工作约谈中反复强调所说：“我们要听其言，观其行。”为什么集团公司领导会反复强调要看具体行动呢？这是因为领导人员下井带班和值班存在的作风不严不细不实问题，具有反复性、复杂性和顽固性。经常会出现抓一阵子，紧一阵子，好一阵子，不抓就会松一阵子，出现的问题就会像弹簧一样反弹回来。领导强调关键要看具体行动，还有另一层原因，就是和其他工作作风相比，领导人员下井带班值班作风如果不严不细不实的话，对安全产生的效果和影响会“立竿见影”。思想松，事故生。“雨深一尺水一篙”。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。”纵观今年集团公司数起安全事故，反思深层次原因，是不是领导人员思想上心浮气躁，是不是工作作风出了问题，是不是下井带班质“走马观花”，是不是主要领导执行制度规定走了样，很快会带动班子其他成员和基层管理干部作风也会变形。集团公司反复强调，作风建设具有决定性，如果不深刻理会，不提高思想认识和境界，主要领导不带头示范，不扑下身子抓落实，再好的承诺也会成为摆设，可能会赢得一时光鲜，但换不来经久掌声。
听其言，观其行，还要看其效。检验承诺的最大成效就是工作质量。承诺仅仅是表明一种态度，关键还要把工作抓出成效，具体安全工作来说，就是要实现“四零”工作目标。践诺，就要按照“叁严叁实”专题教育要求，在作风建设不来虚的，不来假的，不来粗的，在安全管理上敢于较真、较劲、较量，要对照领导人员执行下井带班制度先进和后进两面镜子，做到“见贤思齐，见不贤而自省”。领导人员要经常自觉对照制度标准和工作要求和承诺内容找差距、明方向、反思自己，常思兑现诺言，做到自省、自警、自励，不断提高思想道德修养，用看得见、摸得着的践诺效果，把庄严的承诺变成自觉的行动，以实实在在的安全效果和出色的工作业绩让组织放心，让职工满意。
