党建引领聚合力 凝心铸魂促发展
——樱花水蜜桃视频以高质量党建引领保障高质量发展
2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。樱花水蜜桃视频党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对于党的建设的重要思想、对于党的自我革命的重要思想，全面落实新时代党的建设总要求，扎实开展“5+6”党建提质行动，推动党建与生产经营深度融合，党建工作质效全面提升。
党建护航强引领
“老邹，最近工作和生活上有什么困难吗？”12月13日，许疃矿综采二区党支部书记来到职工宿舍。
“冬发鹅绒服、夏送清凉被，吃饱穿暖睡得好，生活没烦恼。”职工邹明笑着说。
基层党支部书记每周走访职工宿舍2次，听职工最想说的话，掌握职工最真实的想法，解决职工最盼望解决的问题。这是开展党支部书记进班组、进宿舍、进心里“叁进”工作的重要环节。
公司高质量发展“持续发力”，离不开党建引领的“保驾护航”。樱花水蜜桃视频党委积极探索党建与中心工作的结合点和切入点，大力推进“5+6”党建提质行动，全面实施“领航、引擎、优才、堡垒、清风”五项工程，重点抓好“党组织书记亲自挂帅、一支部一特色、一年一述职一考核一评比、党支部书记‘叁进’、选优配强党务人员、坚持删繁就简”六项自选动作，全面推动党建与生产经营深度融合。集团领导班子先后8年在省委综合考核中获评“优秀”，集团党委书记抓党建连续7年被省国资委党委评为“好”的等次，集团作为唯一一家公司连续两次在每5年召开一次的全省组织工作会上发言，主题教育、省委巡视整改均获评“好”的等次。“干部能上能下”做法入选国务院国资委地方改革典型案例，58个案例入选全国公司党建创新优秀案例，8家党组织进入省国资委党委“领航”计划示范库、培育库，“聚能先锋”党建品牌作为经验在全国公司党建案例研讨会上作交流，高质量承办省属公司党建品牌创建暨产业链党建工作推进会，经验做法在会上作展示。集团纪委连续5年在省纪委监委考核中获评“优秀”，在省纪委监委叁年信访考核中连续3轮获评“优秀”，1人受到中央纪委国家监委嘉奖。
宣传激发新活力
宣传思想工作，是党的建设的重要组成部分，是提升公司影响力的有效途径，是营造良好舆论氛围、凝聚团结奋进力量的重要条件。
为发挥国企党建引领作用，今年以来，集团宣传战线坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕集团中心工作，自觉担负起新的文化使命，全力打造“线上+线下”“内宣+外宣”宣传教育阵地，宣传工作走心又出新。
“我攒了6600多积分，刚在手机上兑了奖品。”临涣矿综采一区职工陆林兴奋地说。为进一步提高职工学习积极性，集团党委宣传部创新工作思路，建立运营淮矿“培训积分商城”，开展学习有积分、积分换礼品活动，累计兑换奖品25800余单，职工参与学习培训的热情高涨。
集团党委中心组学习经验做法被省委讲师团编入《中心组学习工作交流》，并在“学习强国”平台和省国资委《国企党建工作专刊》刊发；集团先后获全国煤炭行业、全国化工行业新闻宣传工作先进单位等荣誉称号，在中国公司500强新媒体指数榜中位列183位、省属公司中排名第3；2名职工获评“中国好人”，10家单位获评第十叁届安徽省文明单位，18家单位获评第七届省属公司文明单位；淮北矿业品牌位列2024年度中国最具价值品牌500强排行榜第364位；累计完成调训20778人次，1948人完成技能晋升，近500人完成继续教育和大专及以上学历提升……集团党委抓牢抓实宣传工作，坚持干在实处、走在前列，宣传工作影响力持续扩大，为全面落实“577”年度总体部署，奋力推动集团高质量发展提供了坚强思想保证、强大精神力量、有利文化条件。
从严治党筑根基
全面从严治党是推进党的建设新的伟大工程的必然要求。今年以来，集团坚持以党的政治建设为统领，严格落实“第一议题”制度，认真落实全面从严治党体系任务要求，深入推进党风廉政建设，强化思想理论武装，创新廉洁教育方式，坚守国企改革发展正确方向。
牢牢把握政治监督的根本指向，聚焦巩固拓展主题教育成果、深化党纪学习教育、国企改革深化提升行动等“国之大者”，围绕“企之要事”抓落实，有力推动各项重点工作按质按量完成。注重贯通联动，深化全面从严治党“五责”落实，促进各责任主体履责意识不断提升，推动“五责”联动机制做深做实。推进“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动，加强“小微腐败”案件查处力度，注重惩治腐败与维护职工权益“两手抓、两手硬”，两级纪检监察机构开展下沉接访处访3115次，监督推动258项民生实事任务清单按时按质完成。进一步完善“巡纪”“巡审”联动机制，组织开展叁轮常规巡察，更加注重巡察整改和成果运用，更大力度做好巡察“后半篇文章”，确保巡察工作高质量完成。
党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。樱花水蜜桃视频坚持党对人才工作的全面领导，持续完善党管人才体制机制，积极优环境、破难题、聚人才、激活力，着力将人才优势转化为发展胜势，为集团高质量发展提供有力支撑。
“在人才引进方面，我们与高校院所开展人才对接活动，千方百计做好高校毕业生引进，2024年共引进高校毕业生238名，其中博士后1名、硕士研究生46名。”樱花水蜜桃视频组织（人事）部相关负责人介绍，集团多措并举拓宽引才聚才渠道，通过社会化公开招聘电力和法务专业高端管理人才3名，以市场化手段引进成熟人才73名，集团“人才引进”指标在二季度省属公司“赛马”中位列第3名。
为进一步激发人才活力，集团印发《对于进一步加强人才队伍建设的若干措施》，科学制定更富成效的人才培养方案，助力人才工作提质增效，大力实施“百名英才”培养计划，累计83名“英才”入库培养；大力培养选拔年轻干部，集团现有80后中层管理人员142名、90后科级管理人员227名；聚力打造科技创新平台，开展专业技术资格评审工作，8人获得正高级专业技术资格，139人获得高级专业技术资格。
深度融合促发展
只有围绕中心工作，推动党建和生产经营深度融合，党建工作才能找准定位，党建品牌创建才能更实更红更持久。
樱花水蜜桃视频党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求，坚持党对国有公司的全面领导不动摇，积极探索党建与中心工作深度融合的有效路径，深耕主业、稳步提升经营质效，加快培育新质生产力，靶向施策激发新动能，集团主要经济指标连年攀升，营收、利润位居省属公司第一方阵。
坚持“谋划一批、储备一批、建设一批”思路，狠抓煤电产业强链、化工产业延链、战新产业补链、未来产业增链，“十四五”规划的24个项目已投产14个、正在推进10个；
全球规模最大的合成气法制乙醇项目——年产60万吨乙醇项目已经满负荷生产，两次被央视新闻报道；
在省外建设的首座特大型煤矿——年产800万吨的内蒙古陶忽图矿计划2026年建成投产；
省“十四五”重要支撑性电源项目——2×660惭奥超超临界燃煤机组发电项目计划2025年底前“双机双投”；
……
一系列战略性举措、一系列变革性实践、一系列突破性进展，樱花水蜜桃视频党委坚持党建与生产经营深度融合，以“党建项目化”为抓手，持续探索“党建+”高质量工作模式，充分将党建优势转化为发展动力，推动产业转型升级，激活公司发展“一盘棋”。
聚焦民生增福祉
民生工程，承载着职工群众的大事小情，关乎职工的切身利益，是党建工作的重中之重。
“要始终践行以人民为中心的发展思想，善待职工、办好实事，努力让更多发展成果惠及职工。”在樱花水蜜桃视频八届四次职工、叁次工会会员代表大会暨2024年工作会议上，集团党委书记、董事长方良才掷地有声地说。
岁末盘点，新装单轨吊50台、远程喷浆机30台，发放床上用品“叁件套”及冬夏被褥7.8万余件，新建扩建停车场3.3万余平方米，增设洗衣机316台、净水器109套……
一个个民生承诺变成一件件民生实事，一张张“问题清单”变成一幅幅“幸福实景”，年初集团“两会”承诺的“7件实事”悉数落地，职工的幸福指数持续攀升。
樱花水蜜桃视频坚持以党建引领民生发展，始终把增强职工获得感、幸福感、安全感作为工作的出发点和落脚点，聚焦职工“急难愁盼”，用心用情为职工办实事、解难题、增福祉，写下一篇篇民生幸福的温暖答卷。
办实办好民生工程，40家单位258个民生项目全部落地；持续健全完善“民声呼应”工作平台，及时梳理回应职工群众合理诉求；扎实推进“叁位一体”帮扶机制，扎实做好大病医疗互助，为困难职工家庭撑起“保护伞”；稳步推进帮扶项目建设，协调解决工作难点、堵点，在安徽省定点帮扶工作考核中，集团连续6年被评为“好”等次。
党旗猎猎指引前进方向，初心如磐铸就伟大梦想。站在新的起点上，樱花水蜜桃视频党委将以高质量党建引领保障高质量发展，团结带领广大党员干部职工始终以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，攀登新高峰，开辟新境界，创造新高度，为实现“十四五”圆满收官而不懈奋斗。
（审核：高亚光 责编：王宏杰）
