“此次机关满意度网络测评工作，打消了参评人员的顾虑，对机关工作是一次全方位的体检，也是对机关工作多层面、多方位的监督。”这是杨庄矿保运一区保运队队长杨杰对开展网络测评工作的评价。
近日，杨庄矿首次采取网络测评形式对机关工作进行评价，这也是该矿加强和改进机关工作作风建设的一项新举措。此次测评采取无记名投票方式，重点对机关部门职能履职情况、主要工作完成情况、作风建设和党风廉政建设等方面进行综合评价。与以往不同的是，测评方式由以往的纸质测评改为网络测评，目的就是要全面掌握参评干部职工心中对机关部门工作的真实评价，使测评结果更加客观公正。
按照创建“五型”机关的要求，该矿通过开展季度机关满意度网络测评，将测评反映出的问题经过汇总，原汁原味地反馈给机关各部门，并将测评结果在矿网站上进行公示，让全矿干部职工监督机关部门对需改进和完善的工作进行整改落实，以评促建，着力提高机关部门及工作人员服务基层、服务职工的意识和能力，坚决杜绝机关部门“门难进、脸难看、事难办”等不良现象，积极推动机关作风建设工作持续深入开展，力促机关部门工作作风切实转变。
(责编 姚春雷)
