在当前煤炭公司发展面临严峻挑战、职工思想异常活跃的关键时刻，孙疃矿以开展“党员晋星”活动抓手，鼓励广大党员立足岗位，奋力攻坚，用自己的实际行动彰显共产党员的先进性。他们尤如点点繁星照耀着矿山，为矿井发展带去光明与希望。
该矿现有党员300名，广泛分布全矿各个岗位。针对当前公司发展面临的严峻挑战，该矿党委鼓励各基层党支部结合本单位党员数量、班组构成、技术水平等综合因素，分别制定安全生产星、工作质量星、学习技能星、服务监督星、勤廉形象星等“五星党员”标准、考核细则及相关的奖惩标准，带领广大党员干部积极投入到“党员晋星”活动中去，在各自的岗位上树形象，展风采，彰显共产党员的先锋模范作用。
甄传根：责任在肩，无须扬鞭自奋蹄
甄传根，孙疃矿综采一区支部书记，还有不到两年的时间就要退休了。然而，在当前公司发展面临困境的时刻，甄传根时刻不忘自己肩负责任，带领有着淮北矿业“百万吨综采队”、“红旗党支部”等荣誉称号的综采一区全体干群发挥大局、责任、攻坚、奉献的孙疃精神，为公司新常态下实现安全高效发展积极作为，攻坚克难。为彰显共产党员的先进性，甄传根以矿开展的争创“党员晋星”活动为抓手，制定本单位的“党员晋星”标准及细则，并综合考量全区19名党员的年龄构成、岗位特点及前期工作表现等多种因素，为每一名党员“定星”，鼓励大家在各自的岗位上围绕“五星标准”创先争优。同时，将19名党员的姓名、工种、安全承诺等信息制作成牌板，悬挂在“区会议室”内，亮明党员身份，接受职工监督，旨在通过党员的先锋模范作用，激励广大职工向党员看齐，争做攻坚克难的急先锋。
与此同时，甄传根深知困难条件下做好思想政治工作的重要性。他不但利用区安全办公会、职工例会等多种形式及时向职工传达公司面临的形势任务与压力，还经常开展家访、谈心等活动，及时帮助职工解决实际问题，化解“问题职工”的不良思想情绪。浓浓关爱，丝丝真情，不仅温暖了全区干部职工的心，更促进了区队安全生产，他用实际行动书写了一名优秀共产党员的高贵品质。
耿家军：敢于攻坚，创新创效的“小老虎”
耿家军，现为矿技术科设计主管。别看他今年只有28岁、党龄只有1年，但在该矿技术科设计专业可是出了名的敢想、敢干的“小老虎”。作为煤矿公司“新生代”代表，耿家军比前辈更加深知技术管理对预防零星事故、防范重特大事故的关键性作用。因此，身为技术科设计专业的技术主管，耿家军从图纸设计、措施编写等入手严把每一个技术管理关口，提高科学技术对矿井安全生产的贡献率。
在当前严峻的经营形势面前，耿家军在确保安全的前提下，创新思维，从设计源头出发，确保每项设计效率实现最大化。他根据矿井当前地质状况，经过严密的安全技术经济一体化论证，提出把原来的鲍型棚支护改为锚网支护，不但矿井安全系数提高了，职工劳动强度大幅降低，工作效率由原来的一个圆班推进5米提高到6.5米，且每米的支护费用减少2000元，创造了可观的经济效益。在101采区上部优化设计中，他根据地质条件的变化，及时调整拨门点和巷道的布置，将原来单独设计、分布实施的放水巷道和机联巷改成整体设计、整体规划、整体实施，举创新举措不仅完全满足了安全生产的需要，更使原设计的岩巷距离从3100米缩短为1390米，为矿节约资金近3000万元。
谢兴春：勤俭持“家”的“领头雁”
从首席技师、“四大件”维修的技术大拿，到掘进配件维修的“修旧达人”，他样样工作都走在别人的前头，他就是该矿保运一区大件队的共产党员、副队长谢兴春。面对当前各项材料费用偏紧的压力，为了减轻公司负担，心灵手巧的谢兴春动员班组里的“能工巧匠”们，利用业余时间，主动请缨，承担起了矿井维修综掘系统贬架、纵梁、80皮托辊等易损配件修复的重任。
有时为了攻克维修过程中遇到的技术难题，谢兴春不仅买来专门的维修书籍研究，休班时还虚心向兄弟矿井有经验的老师傅们请教，直到自己完全掌握该项设备的修复技术为止。在长期的设备维修中，细心的谢兴春发现，由于水质影响，矿压风机油冷却器在运行过程容易堵塞，造成主机温度超高，给安全生产带来极大的安全隐患。谢兴春悉心研究，反复实践后，采用化学酸碱中和原理，用管道泵和废油桶制成了一套循环系统，直接对压风机进行除碱处理就可解决这一难题，整套工序下来只需半天时间，每年还可为公司节省资金数十万元。同时，谢兴春还用自己的模范行为带领班组职工利用每天中午、晚上的业余时间，开展修旧利废活动。为提高维修效率，他们细化维修工序，分为除锈、整形焊接、防腐等多道工序，每人承包一样，实行流水化作业，使维修效率大幅提高。为保证维修质量，他对每天的维修成果都要进行验收，用尺子说话，对于不合格的坚决进行返工处理。今年一季度以来，在谢兴春的带领下，该区共计为矿节约创效23万元。
(责编 姚春雷)
