“今天我为大家讲授的题目为淮北矿区选煤厂评估……”7月23日，淮北选煤厂“专业人才知识更新工程”第一场培训开课，80余名一线管理人员、班组长到场聆听。近日，该厂正式启动“专业人才知识更新工程”，以加快推进人才队伍建设，为选煤发展提供人才保证和智力支持。
具有40多年历史的淮北选煤厂正处在优化结构、转型升级的关键时期，面对管理创新，技术创新后劲不足，人力资源结构不合理、专业技术人才短缺等瓶颈问题，通过启动“专业人才知识更新工程”， 推动“人才强企”战略，提升公司核心竞争能力。此项工程为期3年，共分准备启动、全面实施、总结评估3个阶段，内容包括专业技术人才知识更新、技能人才和经营管理人才培养（培训）3大类，培训规模约为每年1700人次，培训内容涵盖选煤新理论、新知识、新技术以及领导艺术、团队沟通、现代公司经营管理、内部市场化管理等各专业领域。积极拓展教育培训形式，依托淮北选煤厂高校实习基地的优势，采取与国内著名高校、知名专业培训机构合作，联合举办高级培训班，通过专家讲授、专题讨论、案例分析、情景体验、实践考察等方式进行素质提升教育，同时还将采取送教进公司、网络远程教育、职工自学自修等其它方式进行培训，确保此项工程有效实施。
根据工程方案，到2017年，全厂管技人员、90%以上班组长将接受公共知识和选煤专业化知识培训，基本满足选煤专业化管理需求。培养一支在淮北矿区乃至全国有一定影响的“选煤厂生产运行调试团队”和创建一个选煤“技能大师”工作室。技能员工高级技师、技师、高中级工考试通过率将高于同行业平均水平。
(责编 姚春雷)
