近期，通过淮北矿业党委对华塑股份领导班子集体约谈及“叁严叁实”专题学习研讨等教育，华塑股份党委深刻反思，认真查找了领导班子及成员在工作中存在的不严不细不实问题，统一思想认识，转作风首先从领导班子开始，以“叁严叁实”为标准，切实增强责任担当意识，不负股东期望，力争早日把华塑股份建设成为淮北矿业转型发展的排头兵。
华塑股份党委针对近年来淮北矿业对公司领导班子及成员的考核反馈，以及对自身存在问题的梳理，有针对性地出台了《对于进一步加强领导班子自身建设的决定》，决定共有十二条，分别从领导班子思想、工作、学习、作风、纪律、团结等方面提出了坚决反对不敢担当、不思进取，坚决反对不讲学习、消极应付，坚决反对思想僵化、固步自封等一系列决定要求。
为了把领导班子建设落到实处，华塑股份党委采取了一系列具体措施，如在领导班子的学习上，对学习次数、字数，心得体会、思想感悟等做了具体要求，实行季度考核通报；在工作安排上，所有工作一律挂网督办，由公司督查办进行督查考核；在问题整改上，对民主生活会提出的整改措施，一律挂网督办，一月一汇报，一月一检查；在日常管理上，要求值班领导必须参加基层班前会，凌晨两点至五点必须进行全方位劳动纪律检查；在履行职责上，要求领导班子成员定期对个人分管的工作、落实党风廉政建设主体责任、落实员工培训教育等工作进行总结汇报和考核等。对一个季度工作无明显改进和起色的班子成员进行工作约谈直至组织处理。
为了方便领导干部落实日常工作，公司党委还详细梳理了和班子成员有关的工作内容和工作要求，制定了《华塑股份领导班子成员日常工作清单》，从学习研讨、工作计划、谈心谈话、值班带班、一岗双责等方面进行了详细地整理，对领导班子成员实行月度考核，季对奖罚兑现。
八月初，公司对领导班子成员党委中心组学习笔记进行了考核通报，对质量不高的责令整改。开展重点工作考核，两名领导班子成员因工作落实不力，根据有关规定分别给予了200元、1000元处罚并通报批评，领导班子凝聚力、战斗力进一步增强，工作作风明显转变。
(责编 姚春雷)
