领导干部跟带班公开承诺、后进单位工作约谈、出台整改措施、加强督查督办、严格制度问责……连日来，桃园矿党委针对在近期工作上暴露出的“隐患问题”不回避、不推诿，把“对照问题找差距、对照标准抓整改”作为提升执行落实力的有力举措，有的放矢地推进矿井各项工作高效有序开展。
领导先行，以上率下。该矿党委组织矿副总以上领导对淮北矿业“四不两直”检查情况通报进行学习传达，同时要求领导干部把通报内容以及执行淮北矿业“三个十条”情况，纳入“三严三实”专题教育，班子成员认真进行对照检查，在专题研讨中认真反思和回应，制定具体整改措施，确保集团公司规定不折不扣执行到位。矿副总以上领导面向全矿职工公开郑重承诺，严格执行淮北矿业及矿领导干部下井带班和跟值班制度，在完成下井带班和跟值班数量的同时，提高下井质量，确保下井效果。认真落实严细实作风要求，以上率下，主动深入到边远地段、复杂头面解掌握第一手资料，指导安全生产、解决问题。认真遵守汇报制度，严格井下交接班、与职工同上同下，按规定录入安全信息平台。坚守安全红线，落实“两个规范”， 严格履行值班职责，坚守值班岗位，执行“禁酒令”，做好值班巡查工作。公开承诺书在矿网站进行公布，自觉接受广大职工群众监督。
落实整改，建章立制。针对在淮北矿业“四不两直”抽查中贯彻落实淮北矿业政策文件中存在问题的综采二区、综掘二区、掘进一区管技人员进行工作约谈。要求各级领导干部要切实提高认识，强化责任意识，在贯彻落实各项工作任务上转变作风，主动作为，敢于担当，充分发挥领导干部的模范带头作用，在本职岗位上履好职、尽好责。为更好地做好上级文件精神、矿有关制度、规定的学习宣传贯彻工作，该矿出台《对于强化形势政策学习宣贯工作的规定》，严格规范学习宣贯制度。明确基层党支部书记、主管技术员为本单位学习宣贯责任人，建立学习宣贯督查制度，由矿党群部门每周进行抽查。该矿党委把基层单位学习宣灌工作督查结果纳入年度党支部目标考核内容，对执行落实不力的单位责任人进行严肃处罚问责，从而确保各项制度、规定在基层一线落地生根。
(责编 姚春雷)
