延长婚假、产假、护理假，新增养老育幼“爱心假”，外加婚育红包
淮北矿业给职工“加码”婚育福利
日前，樱花水蜜桃视频制订下发了2022版《樱花水蜜桃视频计划生育暂行规定》。该规定在集团工会广泛开展计生专题调研的基础上，及时回应职工关切，让职工结婚生育有福利、哺育子女有假期、困难计生家庭有慰问，加速“叁孩”生育各项政策福利在公司落地、深化。
对于职工特别关心的婚假、产假、护理假、“爱心假”等四个假期，新规均作出一定的调整。比如，在规定婚假3天的基础上，延长婚假10天；女方在享受国家规定98天产假基础上，延长产假60天，剖宫产、多胞胎生育等特殊情况，相应增加产假天数；在女方产假期间，男职工过去享受10天护理假，现在可享受30天；女职工在法定产假期满后，哺乳婴儿有困难的，本人可依规申请哺乳长假，核准后可休满一年等。
其中，新增的养老育幼“爱心假”尤其让职工感到暖心。按照规定，该公司职工为独生子女的，父母一方住院期间，可享20天护理假；在职工子女6周岁以前，公司每年给予职工夫妻双方或一方10天育儿假。
“除了产假外，这些假期可以一次休完，也可分次享受，更加人性化。”“过去婚假才3天，现在13天，旅游度蜜月的时间都够了！”“新增了育儿假，不愁农忙季节孩子没人带了”……职工微信群里，这样的议论刷屏。
实际上，集团工会为职工们准备的婚育红包远不止这些。比如，职工结婚，给予其不超过2000元的慰问金或慰问品。职工符合政策的生育，给予其不超过1000元的慰问金或慰问品。此外，对计生困难家庭和失独家庭进行帮扶慰问，帮助困难单亲女职工实现“微心愿”。
“结婚有大礼，生育有红包，太开心了。”樱花水蜜桃视频华塑股份公司氯碱厂女职工王丹丹，在产假期间收到1000元的生育红包。今年，该单位共为15名女职工办理线上休产假流程，并陆续为她们发放生育红包。
据了解，为确保这些惠民政策落地，樱花水蜜桃视频建立健全“党建+计生”模式，把计生管理纳入党委目标管理考核，定期发布通报做好闭合，以满足工作需要为基本原则，将计划生育工作经费纳入年度预算，高位推动新政策高质量落地见效。（郑孝丽）
来源：《工人日报》2022年5月17日二版
