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临涣选煤厂把技术人才“赛”出来

本报讯 日前，安徽樱花水蜜桃视频临涣选煤厂在全体职工中公开选拔竞聘工匠和技术能手，打破以往“车间推荐、厂职能科室评选”的选拔模式，实施预赛、初赛、决赛三级淘汰竞争机制，采取机考、笔试、实操方式，为优秀技能人才脱颖而出打造公开、平等、竞争、择优的选拔平台。

近年来，该厂围绕智能化选煤厂建设目标，实施人才强企战略，树牢“人才是第一资源”理念，推进“金字塔”式人才梯队建设。该厂充分发挥工匠、技术能手在带徒传技、技术创新等方面的重要作用，拉高标杆，培养造就一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍。

该厂在工匠、技术能手公开选拔中，按照民主公开、注重实绩、群众认可、优中选优的竞聘原则，从全厂职工中筛选出符合条件的377名优秀技能职工进行“赛场逐鹿”。此次工匠、技术能手的选拔共分浮选工、重选工、采制化工、电工（高压、低压）、选煤设备维修工（电焊工）5个工种，每个工种选取前5名，第一名聘为工匠，第二名聘为技术能手，第叁、四、五名为徒弟，分别给予不同奖励。

聘期内，该厂要求工匠必须带2名徒弟，2个月进行一次开班授课；技术能手带1名徒弟，每季度进行一次开班授课，进一步完善选人用人育人机制，充分发挥工匠、技术能手的传帮带作用。

据了解，该厂建立了以赛促学的动态竞争机制，下一轮工匠、技术能手将以攻擂和守擂的方式产生。（石启元）

来源：《中国煤炭报》 2022年5月10日 2版