安徽樱花水蜜桃视频袁店一矿
“工人违章 干部反省” 有效管控“三违”
日前，安徽樱花水蜜桃视频袁店一矿对掘进一区职工王精明6月11日中班未发出信号开皮带这起典型 “三违”进行电视曝光，在井口大屏滚动播放，让相关责任人和管理干部红红脸、出出汗，丢面子、丢票子。
“袁店一矿形成独具特色的‘2642’管理模式，通过自省剖析，聚焦管理原因，采取综合措施，科学整治‘三违’顽疾，初见实效。”前不久，该矿矿长丁卫平在安徽省煤矿“工人违章 干部反省”工作现场会上作经验介绍时说。
该矿树牢2个理念，注重思想引领，树牢“工人违章是表象，干部管理是根本”的理念，深挖管理根源；树牢“‘叁违’不反，事故难免”理念，精准反省剖析。通过宣传安全理念、安全价值观，营造了安全成果与职工共享的浓厚氛围。
该矿细化6项流程，精准管控，不断提升治理效果。建立健全职工“叁违”排查、定性、仲裁、帮教、分析、考核体系，不断增强“叁违”整治工作的针对性和实效性。
该矿实行“三违”个人、科区、系统和矿井4级反省。通过个人反思、科区反省、系统反思和矿井剖析等环节，对产生的 “三违”原因进行分析总结，压实层级管理责任。
该矿优化2个改进，动态分析，精准落实整治措施。通过数据库动态分析和综合措施防治分析，严格岗位流程精准培训，强化“11种隐患人”管理举措，严防意外事件发生。
据悉，今年以来，袁店一矿“叁违”人数比去年同期下降76.4%。（王爱林）
来源：《中国煤炭报》 2022年6月25日 5版
