碳鑫科技公司甲醇罐区
碳鑫科技公司一直致力于创建绿色厂区
碳鑫科技公司气化炉
安徽碳鑫科技有限公司延伸产业链站上新高端
气化炉点火成功、装置带料全流程运行、第一桶合格产物产出……6月30日，安徽碳鑫科技公司50万吨甲醇项目具备全面正式生产条件，公司发展迈进新阶段，迎来新机遇。
碳鑫科技公司是樱花水蜜桃视频全资子公司，于2019年3月成立，下辖焦炉煤气综合利用和甲醇综合利用两个项目。焦炉煤气综合利用项目于2019年9月开工建设，以临涣焦化公司焦炉煤气制甲醇驰放气尾气，经过煤气化补碳后年产甲醇50万吨。甲醇综合利用项目是焦炉煤气综合利用项目产业链再延伸，以焦炉煤气综合利用项目生产的甲醇为原料，经羟基化、加氢等一系列化学反应合成乙醇，设计年产乙醇60万吨规模。
拉高标杆，跑出“碳鑫速度”
“碳鑫科技公司是樱花水蜜桃视频‘十四五’发展规划的重点公司，一期甲醇项目已经正式投产，二期乙醇项目正在如火如荼建设。一期项目的投产标志着樱花水蜜桃视频向打造国内一流大型能源化工集团目标跨出了坚实一步。”樱花水蜜桃视频党委书记、董事长方良才表示。
“碳鑫科技公司与焦化行业生产副产物甲醇的生产工艺、技术路径完全不同。这不是一项工艺或技改项目的创新，而是要全方位、跨界迎战全新的生产技术路线。”碳鑫科技公司总工程师刘建军说。
面对新领域和新挑战，碳鑫科技公司实现了高速高质量发展。该公司副总工程师、生产调度中心负责人张杨介绍，甲醇生产是碳鑫科技公司的基础工程，庞大的焦炉煤气综合利用项目系统装置，同行业项目完成调试和试生产至少需要1年到2年的时间，而他们仅用了半年时间就完成了全部工作。
“我们锚定‘双百亿（资产、收入）’‘双一流（安全、效益）’发展目标，所有项目每周调度，挂图作战，甲醇、乙醇、贰痴础、贰颁四个项目多元并进，统筹联动。”碳鑫科技公司党委书记、执行董事张平表示。
2021年5月13日，碳鑫科技公司新领导班子成立，2021年12月20日甲醇项目试生产，2022年4月6日核心装置投煤点火成功，4月28日产出合格甲醇，6月30日全面具备投产条件。
速度意味着效率，效率背后是创新。
“我们瞄准目标，加强基础性研究，力争在‘从0到1’突破的基础上打造‘碳鑫模式’、跑出‘碳鑫速度’，按照煤化工产业高端化、多元化、低碳化发展要求，坚定不移向高技术含量和附加值方向延伸。”碳鑫科技公司党委副书记、总经理李伟表示。
二期乙醇项目是樱花水蜜桃视频实施“依托煤炭、延伸煤炭、超越煤炭”发展战略和实现更高质量转型发展的重要举措。为将甲醇项目建设中的经验应用到乙醇项目建设中，甲醇试生产的关键时刻，碳鑫科技公司技术人员和副总以上领导全部48小时坚守生产调度中心，设备方技术人员来厂指导时，技术员以上管理干部全部到现场学习交流，以掌握第一手生产技术资料。
围绕项目建设主线，碳鑫科技公司高起点跟进乙醇项目，攻克了能耗、环保、用地等棘手难题，与政府签约后，先后完成项目初步设计审查、工艺包审查及项目贰笔颁招标等工作。同时，高质量解决了甲醇项目建设供电、供气、蒸汽供应等“卡脖子”问题。
人才培养，打造“碳鑫模式”
公司实现高质量发展，必须有一支高质量的人才队伍作保障。作为一家成立不久的化工公司，碳鑫科技公司将人才培育作为第一工程，为人才成长搭平台、拓通道、优服务，为高质量发展提供人才支撑。
“最新提交的2项专利申请又通过了，这是继5月获批8项专利后的又一收获。”仅仅半年时间，碳鑫科技公司先后获批10项国家专利。
“10项专利申请的通过，是人才培养机制创新的结果。”该公司环保技术部部长孟影子表示，这份成绩凝聚着“碳鑫人”的智慧与汗水，也映射着人才培养“碳鑫模式”的成功。
2022年以来，碳鑫科技公司全面启动“鑫启航”精英人才培养计划，配套出台了《员工教育培训“1+2”清单式考核》，设立月度任务清单，明确专项考核标准。依托樱花水蜜桃视频绿色化工新材料研究院、校企联合以及“碳鑫加油站”等平台，该公司采取“1+狈”师带徒精准帮扶、课题攻关带提升等举措，开展“校企联合、产教融合”及推广网络自学活动，按照“一年打基础、两年促提升、叁年育精英”思路，培养了20名优秀管理人才、30名行业技术专家、50名岗位技能大师。
“化工公司现代化建设需要强有力的人才支撑，我们始终把党的建设和人才培养作为‘带好队伍’的基础和关键。”张平表示，该公司瞄准樱花水蜜桃视频化工产业链延伸，拓宽人才遴选渠道，吸引高校毕业生及社会成熟管理人才，科学构建金字塔人才梯队。通过遴选拔尖人才，开辟青年人才成长“绿色通道”，实施“化工高地”建设计划，聚力打造“双师型”实训基地等举措，倾力为优秀技术人才成长搭建平台。
“经过一年多的实践探索，我们创新开展‘先培训、后上岗、再跟培’长效培养模式，让技能培训与实际操作有效衔接。下一步，我们将继续打造具有‘碳鑫’特色的人才培养模式。”该公司人力资源部副部长陈伟龙介绍。
高规格建成市中心“碳鑫公寓”，高效率开通免费“碳鑫公交”，高标准打造舒心“碳鑫两堂”，高质量谋划培育“碳鑫精英”……碳鑫科技公司同时把“民生指数”作为“发展指标”，为公司引来人才、留住人才。
干则必成，培育公司精神
碳鑫科技公司是煤化工产业高端要素的集聚地，项目全面建成投产后，资产、收入“双百亿”的体量，将进一步提升樱花水蜜桃视频在煤化工精细化发展方面的质量。一期甲醇项目已正式生产，二期乙醇项目正在如火如荼建设中，从试生产到转入正式生产，碳鑫科技公司培育了“干则必成”的公司精神。
赵安义是碳鑫科技公司实施“鑫启航”精英人才培养计划后引进的首批技能人才。他有11年的相关工作经历，在解决技术难题上有“两把刷子”，在该公司试开车过程中，解决了众多难题。
像赵安义这样平凡而不普通的员工，在碳鑫科技公司还有很多，他们作为高级“蓝领”，充分发挥自身技术优势，于平凡岗位中贡献着非凡力量。
有着班组“老黄牛”称号的赵云，是一名老党员，曾连续20多天坚守岗位不下“火线”，从未有半句怨言。他与班组职工一起解决了一个又一个难题。
成立于2021年12月的“红焰先锋队”，由气化车间的精兵强将组成，在半年多的时间里破解了30项技术难题。
“‘干则必成’在我们‘红焰先锋队’不只是一句口号，更是大家的心之所向和行之所至。”碳鑫科技公司气化车间主任鹿涛表示。像这样的技术攻坚团队，碳鑫科技公司还有四五支，分布在不同岗位上，他们成立团队的初衷和目标是一致的，那就是将“干则必成”深深烙印在心上，体现在安全生产中。（乔时庆 杨栗根 王明明 杨冰洋 王盟）
来源：《中国煤炭报》 2022年7月14日 7版
