煤矿智能化建设，让樱花水蜜桃视频许多职工的工作内容发生了变化——
转战新赛道，苦练新本领
“我是地面综采智能化控制中心，通信设备正常。”日前，在安徽樱花水蜜桃视频信湖矿采煤事业部地面综采智能化控制中心，操作员张兵收到井下818智能化综采工作面开车信号回复后，打开闭锁、按下“一键启动”按钮，近千米井下的液压泵、转载机、破碎机、皮带机、采煤机等设备依次启动运行。
随着智能化建设的持续推进，过去信湖矿综采工作面2名采煤机司机、6名移架工的工作任务，如今只需要1名地面远程控制操作员、3名安全巡视员即可完成。除此之外，樱花水蜜桃视频许多职工的工作内容和工作岗位也发生了新的变化。
检修工转行当上操作员
“我是去年10月从井下机电检修工转行到地面综采智能化控制中心当操作员的。”张兵介绍道。信湖矿818智能化综采工作面目前已建成了液压支架电液控、智能控制、智能集中供液、采煤机控制、运输设备控制、视频监控六大系统，实现了远程“一键启停”、自动记忆割煤、故障自动诊断、液压支架自动跟机移架、工作面人员高精度感知与定位等。井下通过每隔50米安设的基站，实现了移动目标以及控制信息、监测信息、视频信息的稳定可靠传输。
据张兵回忆，转行前的16年，他一直在煤矿井下采煤一线工作。井下生产条件十分复杂，水、火、瓦斯、煤尘、顶板等灾害严重威胁着煤矿工人的生命安全。“过去，工作面温度高，机器一响，粉尘大、噪声大，升井后全身都是煤灰，又黑又脏又累。现在身着西服，坐在装有中央空调、环境舒适的地面控制室内，远距离操作采煤，工作条件好了，劳动强度小了，心情更舒畅了。”张兵笑着告诉笔者。
截至目前，樱花水蜜桃视频已累计建成2座智能化煤矿、40个智能化采煤工作面、6个智能化掘进工作面，今年年底前将再建成5座智能化煤矿。随着智能化建设的深入推进，樱花水蜜桃视频越来越多的职工像张兵一样，从苦、脏、累、险的作业环境中解放出来，走上新的岗位。
从“乌金世界”走向“蓝天工程”
今年33岁的刘春龙以前在临涣选煤厂从事机电检修工作。他的爷爷、父亲都曾在煤矿工作，是名副其实的“矿叁代”。2012年，他从学校毕业后来到临涣选煤厂，当上了一名机电检修工。他工作的10年，也是临涣选煤厂智能化改造持续推进的10年。
“智能化改造前，我们天天与煤尘、设备打交道，工作时，皮带走廊里都灰蒙蒙的，每天巡检下来身上都是一层细煤灰。智能化改造后，现场设备基本实现了智能化，设备启停都在集控室操作，现场设备密封及降尘也做了升级，就连每天需要巡检的轴承测温，也改为温度传感器测温，取代了人工巡检。”刘春龙说。
随着智能化建设的不断升级，临涣选煤厂需要的人员逐渐减少，厂里不少职工被分到了樱花水蜜桃视频其他单位。今年6月，刘春龙经过笔试、面试，被招聘到樱花水蜜桃视频紫朔环境工程公司设备制造厂，生产陶瓷纤维滤管。
据了解，今年6月，紫朔环境工程公司设备制造厂从青东矿、许疃矿、临涣选煤厂、涡北选煤厂等单位累计招聘了26名职工，他们经过培训后开始从事陶瓷纤维滤管的生产工作。
“我们公司研发的陶瓷催化滤管尘硫硝一体化治理技术，主要应用于焦炉烟气处理，覆盖大气、水、固体废物和节能4个方向。在滤管成型工段，工作环境很整洁，我的工作也从‘乌金世界’走向‘蓝天工程’。”刘春龙感慨道。
从煤矿转战化工产业
碳鑫科技公司是樱花水蜜桃视频“十四五”发展规划的重点公司，一期甲醇项目已经投产，二期乙醇项目正在如火如荼地建设。为了补充生力军，一批煤矿工人通过考试和订单式培训，转换赛道，进入碳鑫科技公司工作。
“我是2019年从煤矿供电转行到化工产业供电的。井下工作环境差，安全管理难度大，在井下长时间工作，总会觉得心情压抑。化工产业供电设备齐全，工作环境好，心情也好。”碳鑫科技公司职工徐召阳说。
张华原是樱花水蜜桃视频桃园矿的一名电工，前些年调入华塑股份成为一名高压维修电工。“淘汰自己的永远不是脏、苦、累的工作，而是时代与科技进步。”张华说。
近年来，华塑股份以“两化融合”为重点，逐步驶入高质量发展的快车道。2021年11月26日，华塑股份正式登陆上海证券交易所主板，成为樱花水蜜桃视频旗下第二家主板上市公司。
站在新的赛道上，张华不断加强自身修养，努力提高自身技能水平，如饥似渴地钻研新的业务知识。在长期的工作实践中，他练就一身本领，成为车间的技术骨干。2020年，张华被华塑股份评为能工巧匠，今年年初荣获华塑股份“拔尖技能人才”荣誉称号。（郑洪光）
来源：《中国煤炭报》11月3日 2版
