让毕业生进得来用得好留得住
“两叁年挑起技术工作重任，叁五年成为矿井中坚力量，我坚信幸福和成就是奋斗出来的！”被问及职业发展规划时，樱花水蜜桃视频童亭矿综采一区技术员王英杰说。
老家在黑龙江双鸭山，2021年从黑龙江科技大学毕业后，王英杰通过校招加入樱花水蜜桃视频。短短一年，他就能够独立编制井下施工措施，绘制工作面剖面图，从一个职场“小白”成长为独当一面的成熟技术人员。王英杰快速成长的背后，是樱花水蜜桃视频高校毕业生培养见行见效的生动缩影。
做好高校毕业生培养工作，基础是引进来，核心是用得好，关键在留得住。樱花水蜜桃视频把高校毕业生培养摆在发展“大棋盘”中谋划推进，不断完善政策体系、持续优化成长环境，蓄力打造人才发展新高地，一大批高校毕业生在岗位锤炼中脱颖而出。
目前，樱花水蜜桃视频获得中华技能大奖、安徽省创新争先奖、安徽省学术技术带头人、省属公司“创新达人”、煤炭行业青年科技奖、煤炭行业建功立业优秀毕业生等荣誉的累计达90余人。
“今年是我入职的第叁年，从轮岗锻炼到成为科室主管，一路走来，每个阶段的成长都离不开集团的精心培养。”柯友亮在青东煤业地质测量科任主管，2020年7月，他从中国地质大学矿产普查与勘探专业硕士毕业后来到樱花水蜜桃视频。
“集团为高校毕业生提供了广阔的空间和舞台。”柯友亮先后获得樱花水蜜桃视频“优秀共青团员”、“青年岗位能手标兵”和煤炭行业“建功立业优秀毕业生”等称号，并入选樱花水蜜桃视频第一批“百名英才”计划。
为进一步优化人才制度体系，樱花水蜜桃视频先后制定《2022—2025年人才开发培养工作的意见》《淮北矿业“十四五”期间“百名英才”培养计划方案》等，研究出台相关配套政策。
“集团高校毕业生培养工作的特色是‘多措并举、因材施教’‘五湖四海、任人唯贤’。”秦柳杨是东北大学控制科学与工程专业2022届硕士毕业生，目前在紫朔环境公司京宝项目部任技术员。
“初入职时，公司为我制定了详细的实践轮岗锻炼方案，首选安排到基层项目部进行轮岗实践锻炼，并安排了‘双导师’。在京宝项目部的这几个月，我受益匪浅。”秦柳杨说。
“我们严格落实集团各项工作部署，积极营造有利于毕业生成长的发展环境，同时根据个人特质，有针对性地制定培养方案，让他们在擅长领域成长成才。”紫朔环境公司综合管理部副部长高俊娟说。
叁年来，樱花水蜜桃视频累计引进高校毕业生1000余人。两年来，高校毕业生参与完成十大科技创新子项目百余个，其中多个项目获得安徽省科技奖和中国煤炭工业协会科技奖。
“走，回家过年。”虽已时隔近两年，刘明回忆起当时的场景，依然历历在目。
2020年7月，刘明大学毕业后在临涣焦化精苯分公司任工艺技术员，入职后的第一个春节，正值疫情防控关键期，家住山东泰安的他只能留企过节。没想到，大年叁十下午，师傅徐先贺驱车赶到公司，邀请他去家里吃年夜饭。
“师傅说，孩子，这里就是你家，公司就是你的家。现在正值高质量发展的关键时期，需要你这样的年轻人发光发热、贡献力量。”刘明说。
为做好高校毕业生接收和安置工作，樱花水蜜桃视频下发《对于做好2022年高校毕业生接收和管理工作的通知》，规范接收、管理流程，明确薪资待遇，要求定期开展谈心谈话，严格落实“五个一”要求，建立多级联系、结对帮带等制度。
樱花水蜜桃视频党委书记、董事长方良才多次强调，要严格落实领导干部联系优秀人才、组织部长联系高校毕业生制度，定期与优秀人才、高校毕业生座谈交流，帮助其解决工作、生活中的困难。
“集团吸引我留下的原因主要有两个，一是人文关怀暖人心，二是制度完善环境好。”王树鑫是地地道道的河北人，2017年毕业于辽宁工程技术大学安全工程专业，通过校招加入樱花水蜜桃视频，目前在朱仙庄矿通风区任副区长。
“集团薪资体系完善，薪酬待遇很好，在这里，我已安了家，他乡变故乡。”王树鑫说。樱花水蜜桃视频不断完善人才制度体系，着力整合各类资源优势，提供贴心服务，优化基础保障，持续推进高校毕业生“安居工程”，推动人才发展环境不断优化。
“除了优厚的薪资待遇，集团和单位还为我们提供了多项福利，高规格人才公寓、免费接送班车、单身青年联谊……”神源煤化工经营管控部职工刘宇说，“去年4月，我在团委组织的职工优惠购车活动中买了汽车，省下1万多元。”（杨冰洋）
来源：《中国煤炭报》2022年12月13日 2版
