近日，淮北矿业工程处纪委聚焦“四化”监督管理模式，狠杀“躺平”之风，帮助“躺平”干部奋起。
常态化教育，补足精神之“钙”，让“躺平式”干部从思想上拒绝“躺平”。淮北矿业工程处利用中心组学习、叁会一课、网站、微信群等载体，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党员干部忠诚尽职、奋勇争先的行动自觉。工作中时刻警醒自己，补足精神之钙，牢记自己的身份、自己的职责，让“躺平”干部“心中有责”“心中有畏”，做到“在位善为”，不断开创工作新局面。
清单化监督，夯实“一岗双责”责任，让“躺平式”干部在压力下“不安”。淮北矿业工程处坚持“叁查并举”，每周进行机关作风督查，节假日及周末下基层“四不两直”检查，在易发生“四风”问题节假日开展专项督查。工程处纪委进一步加大“一岗双责”考核力度，固化机制“明”责任，定点联系“督”责任，自评考评“问”责任。通过完善“一岗双责”责任清单，签订《党风廉政建设责任书》，健全“党风廉政建设包保清单”，修订“一岗双责”考核办法，严肃考核问责通报等层层压实责任，对“一岗双责”履职不力的给予组织待岗。
精准化问责，推动责任落实，让“躺平式”干部在反思中“觉悟”。淮北矿业工程处纪委加强开展日常监督和警示教育活动，活用警示案例。对干部在工作中出现的推拖式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”和未老先衰式“躺平”等问题，采用提醒谈话、纪律检查建议书等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，充分运用精准问责，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，不搞“避重就轻”式问责，维护纪法的权威性和公信力，为广大党员干部营造干事创业的良好氛围。
专业化培训，聚焦短板用力，让“躺平式”干部在实干中“奋起”。干部干部，“干”是第一位的。作风好不好，不是看话说得“漂不漂亮”，关键在于事办得行不行。针对基层干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，淮北矿业工程处建立常态化、多元化、系统化培训，提升基层干部的服务能力和服务水平，让干部愿出力、会出力、善出力。真正做到让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位、能干的能上，让混日子没有市场，让“躺平”者无处可躺。（徐亚丽）
来源：《人民网》2024年2月1日
