今年以来，孙疃矿守正创新，求真务实，较好地推动了党的建设与矿井中心工作深度融合，矿井高质量发展蹄疾步稳。
创新思路抓整改。在当前全面从严管党治党新常态下，为做实基层党组织强基固本工程，进一步突出党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，该矿一方面按照《中国共产党国有公司基层组织工作条例（试行）》的要求，把樱花水蜜桃视频巡查“回头看”反馈的党建方面的问题制成问题清单；一方面每月利用基层党支部“6+1”考核模式对各党支部月度工作开展情况进行全覆盖检查，并制成问题清单。“两张清单”合二为一后，坚持问题导向，对新出现的问题，对重复出现、久推不改的沉疴旧疾等，逐条分析，逐项抓好整改。例如，针对部分党员政治理论学习弱化的问题，该矿除进一步完善党委中心组、基层党支部月度理论学习计划和丰富学习内容外，重在学习形式的灵活性和趣味性上下功夫，采取“线上+线下”联动互补的方式，既把习近平新时代中国特色社会主义思想及党建主题公园、各类图牌版等资源进行了整合利用，又通过“智慧党建云”、微信公众号等互联网平台，及时推送优质课件，让广大党员把学习当成一种习惯，真正做到喜学乐学。
上门“送诊”解难题。在全面推进基层党组织标准化建设过程中，针对部分基层党支部工作相对被动的实际情况，该矿采用上门“送诊”的方式，点对点问诊把脉，精准制定“送诊”方案，对症开方，直达问题“病灶”。该矿的上门“送诊”服务共分听、测、谈、查、通、改六个部分，又称“六字工作法”。具体指由组织、宣传、工会、团委、职教等政工部要素考核科室抽调专人组成“专家组”，提前发布通知，对要查看的项目、资料等进行提醒。正式上门服务时，按照“六字工作法”的步骤，当面诊疗。听：召开见面会。会上，要求被“送诊”单位党支部书记全面汇报支部工作开展情况，谋划下一步重点工作。测：邀请该单位党员、职工代表以无记名的方式对党支部组织建设、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥情况、党建基础知识掌握情况等开展测评。谈：“专家组”提前制定谈话提纲，“送诊”当天与班子成员、党员、职工代表单独谈话，全面客观真实地了解党支部建设情况。查：查阅资料。重点查“叁会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、党建品牌建设、党员联系群众等资料建档情况。通：通知反馈。“送诊”服务15个工作日内，“专家组”综合分析，形成“诊疗”报告，经矿党委研究后，再向该单位原汁原味反馈情况。改：整改闭合。反馈通报10个工作日内，要求该单位召开班子会，制定问题、责任、整改、成效“四个清单”，报政工部备案的同时，逐一对照整改。3个月后，“专家组”组织“回头看”，查验整改情况。自推行“六字工作法”以来，不仅让矿党委更真实全面地了解基层党建工作开展情况，更为基层党支部有针对性地开展工作提供了暖心服务。
深耕细作求实效。为充分发挥国企党建把方向、管大局、保落实“叁大作用”，该矿不断融入具有新时代特色的好做法，深耕细作种好基层党建的每一块“责任田”，确保块块实现收益最大化。一是制定标准促规范。该矿根据基层党建工作特点，精心绘制“叁会一课”、主题党日、党员发展等工作流程图，拟定组织生活参考议题，规范会议记录格式，推进党建基础工作管理实现规范化、档案化。二是强化考核促整改。丰富完善党支部“6+1”考核细则，严控考核细节、规范考核流程。月度党建工作推进会上，写实通报考核情况，让各党支部清晰地看到本单位在全矿的排名情况，明差距，知荣辱，有力推动考核成果转化为下一阶段的具体行动。叁是创新形式促提升。打造“互联网+党建”模式，推行“叁会一课”、主题党日、谈心谈话等党组织生活网上纪实，实现全程有效监管；抽调综合能力强、业务素质过硬的党群部门人员担任基层工作被动单位的“第一书记”，实施精准帮扶，点对点、零距离帮助他们开展支部工作，做到指导而不主导、补位而不越位。
（撰稿：刘飞 审核：丁云翔 责编：梁尚文）
