今年以来，神源煤化工党委充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，坚持党建领航战略，凝心聚智，促进党建工作与中心工作有机融合，持续推动矿井高质量发展。
唱好主角戏，发挥政治领航作用
该公司党委把抓党建是第一责任、最大政绩、最强主业意识贯穿于工作始终。持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，以建党百年为主线，扎实开展党史学习教育，不断坚定理想信念，增强政治意识。坚持两级理论学习制度、“叁会一课”制度，强化“学习强国”考核和激励，开设“微党课”，开展支部“叁联共建”，完善矿井、科区、班组叁级思想政治工作机制，编发《形势任务政策简报》，组织宣讲团，强化形势教育。选优配强基层班子，实现优势互补，扎实推进党组织标准化规范化建设水平提升，全面构建“明责、履责、考责、问责”责任体系。
下好先手棋，发挥制度护航作用
该公司坚持以“叁不”一体的理念、思路和方法，持续推进“13346”纪检监察审计工作体系，加大监督力度，做到无禁区、全覆盖。强化对重点部门、重要岗位和关键环节的监管，把权力关在制度的“笼子”，兜住干事创业的底线。谋划部署“违规决策、违规投资、违规担保、违规招投标”四个专项整治，引导党员干部筑牢拒腐防线。实施深化“小微腐败”整治叁年计划，聚焦“两长十员”，严肃查处私设小金库、收受电子红包等违规违纪问题。积极推进干部作风、诚信建设和干部素质能力建设，对不在状态的干部及时采取措施，对不作为、慢作为的严肃问责到位。
架起连心桥，发挥文化助航作用
该公司用心用情办好民生实事，持续提升职工群众的获得感、幸福感和归属感。开展“我为职工办实事”实践活动，对年初公司“两会”明确的改善井下作业条件、加强技能人才开发、“两堂一舍”标准化管理等“五件实事”，强化过程跟进和工作督导，确保实事做实、好事办好。加强民主管理，畅通科区24小时接访、领导信箱、民主接待日等渠道，充分发挥信访接待室、职工说事室、心理咨询室“叁室”效能，确保职工诉求能表达、维权有途径。发挥群团组织力量，完善文化休闲场所建设，唱好精神文明大戏，引导职工在浓厚的文化氛围中凝心聚力。
打造助推器，发挥人才续航作用
该公司牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持党管干部、党管人才原则，统筹抓好叁支人才队伍建设，聚焦素质能力提升，举办党务工作者培训班、管技人员素质提升班，通过外培内训、轮岗交流，全面提升综合素质。大力实施工匠建设行动计划，发挥好工匠辐射、引领、带动作用。坚持正确用人导向，加强人才培养，严格干部、班队长选用程序，上半年，有7名职工通过公开竞聘走上机关管技人员岗位。打通能上能下通道，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，激励干部实干担当，奋发有为，助推公司高质量发展行稳致远。
（责编 梁尚文）
