安全基础越来越牢，发展质量越来越高，职工队伍越来越优，职工生活越来越好。近年来，青东煤业紧紧围绕中心抓党建，以思想引领发展，以创新破解难题，充分发挥党建引领保障作用，推动党建与矿井发展同频共振，以党建工作高质量引领矿井发展高质量。
坚持体系统领不动摇。对照“八坚持八提升”具体要求，突出清单化考核、层级化推进、市场化运作，持续推进体系建设“叁扎根”，今年一季度体系建设进入集团公司前八，海孜西部井通过二级标准化初验。不断压实干部现场安全管理责任，对副总以上矿领导、机关职能部门负责人、基层单位管技人员下井写实进行督查考核，切实提高干部跟带班质量，充分发挥党员干部安全监督作用。坚持党管培训，依托安全警示教育基地、地面实训基地，大力推进岗位“3＋1”精准培训、痴搁警示教育、“岗位大练兵，技术大比武”、师带徒等有关培训工作，提高全员安全认知，促进“两个规范”。持续开展学抓强、安全生产专项整治叁年行动、一反叁严等各类安全活动不断线，时刻保持安全会战氛围不减，严抓严管力度不降，干群安全思想不松的状态，强化底线思维，坚守安全红线，目前矿井安全生产接近2周年。
坚持创新驱动促发展。始终把接替摆到战略地位对待，优化837工作面设计，缩短工作面生产准备45天。大力开展“323”短板攻关，优化8212风巷“降钻锚注平”施工工艺，在837机风巷推广应用“五步台阶法”施工工艺，有效解决顶板管理难题，集团公司大坡度煤顶下掘进和辅助运输现场会在该公司成功召开。大力推进“四化叁减”，工作面全部实现综采电液控，在837工作面、8212风巷、8412风巷外段岩巷应用柴油单轨吊，实施工业环网及综合自动化平台升级改造、井下变电所及局扇自动化升级改造，矿井信息化、自动化水平迈上新台阶。
坚持党管人才增动力。秉承用当其时、用当其位、用养结合、人岗相适，全年调整交流干部54人次，公推公选副总3人，提拔科级干部12人，公开招聘技能岗转管技岗5人。大力弘扬“工匠精神”，鼓励和引导基层技术人员学知识、研技术、搞创新。集团公司供电技术管理培训基地在该公司挂牌成立，保运一区李传令荣获“全国煤炭行业青年岗位能手”，防突区陆清山、地测科赵理想分别获得集团公司第十二届“优秀青年”和集团公司第十四届“十佳毕业生”。在集团公司第十五届职工技术比武中2人获得“技术状元”、8人获得“技术能手”称号，矿井获得优胜团队荣誉。
坚持为民用心做实事。始终把职工放在最高位置，加强经营管理算好“加减法”，减少外委投入增加自营项目，千方百计为职工创收，在岗职工人均年度工资稳步增加。推进和美青东建设，实施了停车场扩建、进矿路维修、生活用水管网架空、职工运动场和浴池改造工程，完善了职工书屋配套设施，持续改善职工生活环境。认真落实生活救助、医疗救助、教育救助“叁位一体”帮扶机制，全年投入81.8余万元救助、慰问困难职工。加强海孜、高岳社区管理，“叁供一业”分离移交全面完成，为1100多户房改房、集资建房、廉租房办理了不动产权证。投入200多万元实施环保工程，推动了矿井绿色发展。关注民情民意，开展好矿领导下沉式民主接访、党支部书记“叁走进”、“我为职工办实事”、“我为基层解难题”、“星夜航班”心里问询等有关活动，畅通职工思想沟通交流渠道，职工幸福感、满意度持续攀升。
（责编 梁尚文）
