连日来，淮北选煤厂认真学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，围绕下半年工作会议精神，以和谐厂区建设为目标，以形势任务“微课堂”为抓手，积极做好一人一事思想政治工作，将思想行动统一到转型发展的具体行动上来，聚势打造高质量转型发展“一盘棋”。
凝聚力量，心往一处想，树牢“一家人”思想共识。这个厂党委充分发挥党的思想政治优势，结合集团、厂两级工作会议精神，聚焦中心工作，通过形势任务宣讲、基层事务恳谈会、基层联系点对点宣讲等形式，向干部职工讲清形势、分析利弊、鼓足干劲。要求支部书记作为职工思想政治工作第一责任人，不仅要善于“讲道理”，加强对政策、规定、制度的学习理解，向职工讲清说透，还要会“引导人”，与职工多交流，经常换位思考，切实帮助解决问题。以主题党日、班前班后会、带班巡查等形式，管理人员到班组、进岗位，同职工面对面讲形势、讲思路，心贴心解疑释惑。
创新思路，劲往一处使，汇聚“一盘棋”强大合力。这个厂中心组成员带头学习新民主主义革命、社会主义革命和建设时期、改革开放、党的十八大以来等不同时期历史，围绕安全生产、经营管理、创新创效等工作，先后进行了四次专题研讨，为高质量转型发展出谋划策。各支部面对职工不同的个人经历、不同的文化水平和思想素养，坚持“一把钥匙开一把锁”，利用党建品牌推进会、精细化管理论坛等形式，相互交流针对不断变化的新形势、新任务、新要求，研究制定的各具特色的支部品牌创建目标任务，提出针对性改进措施，切实找准党建工作与中心工作的最佳结合点，进一步凝聚发展共识。
完善机制，紧握一把尺，树立“一面旗”强化作风。为及时了解和掌握职工思想动态，这个厂出台《淮北选煤厂职工思想政治工作实施办法》，将职工反映最强烈问题如何处理、厂部出台重大改革措施反映如何、针对生产经营有何意见等问题划分为9个方面，明确原则方法，提出具体要求。不断完善“反映问题、解决方案、反馈意见、落实跟踪”的闭环管理机制，要求各党支部通过定期个别谈话、公开公示、座谈研讨等形式及时与职工沟通，把解决问题的落实情况在下月职工思想动态分析报告中进行说明，由党群工作部纳入月度党建考核和半年意识形态专项督查，超前主动化解矛盾在基层。
典型引路，拧成一股绳，根植“一条心”干事氛围。这个厂注重发挥先进典型的辐射作用，今年以来，围绕“转型发展在行动”“羊圈精神在基层”两条宣传主线，挖掘身边吃苦耐劳、无私奉献的典型人物和优秀事迹，利用广播、网站加强宣传。选树扎根一线任劳任怨、埋头苦干的先进个人、先进集体，采取表彰奖励、故事分享、事迹宣传的形式，鼓舞带动干部职工更好为转型发展再立新功。制定下发《淮北选煤厂“犇牛牌”“蜗牛牌”认定办法》，奖励、宣传在解决公司发展与职工关心的重点难点问题上，敢于出实招、干实事、出实效，具有较好典型示范作用的单位与职工，营造树典型、学先进、比学赶超的良好氛围。
（撰稿：丁洋洋；审核：孟昭香 责编：梁尚文）
