党建工作怎样更好地融入矿井中心工作，这是信湖煤矿党委一直思考并不断践行的事。2月23日上午，信湖煤矿党委对该矿基层党支部进行了月度党建工作检查，本次党建检查资料都变薄了，但却更加详实了，这源于信湖煤矿数字化党建成果。&苍产蝉辫;
数字化党建让工作“看得见”。纸质形态的资料信息化、数字化的方式转换成了音频、视频等形式的数据，不再拘泥于纸质资料，通过部分照片、音频、视频，让基层党支部真开会，开好会。真正地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把职工群众的力量动员起来、组织起来、凝聚起来，形成不断增强公司活力、控制力和影响力的强大合力。
数字化党建让文件“瘦起来”。在党员帮助下，协调解决职工日常生活、工作中的“急、难、愁、盼”问题，信湖煤矿党委坚持精文减会，为基层减负，坚决反对过度留痕、多头材料等问题的出现。对“叁会一课”、“创星争星”活动、“叁进”民生工程等规定动作进行精细化管理，仅需手机记录上传，就形成了一张内容丰富的工作表单，确保了党建工作开展实时化、工作流程规范化、记录归档集约化、活动提醒自动化。
数字化党建让影响“放大化”。矿井公众号关注率近7000人，除矿内职工订阅外，不知不觉也影响着矿外人员，开放透明、自由流转，宣传效果被逐渐放大。深夜十点多，信湖煤矿微信服务群还是会有消息跳动，灯管坏了、奥颈贵颈断了、空调制热效果不好等关乎职工生活的问题，会快速形成闭环处理，获得职工的充分肯定，职工的幸福感逐步放大。
数字化党建的应用，让党建工作融入职工群众。“叁进民生工程”扎实开展、“电子信息化识别区”公开展示，更加了解群众所想所需所愿，职工更愿意袒露心声，充分畅通职工诉求渠道，围绕信湖矿“1665”年度工作部署，春风化雨暖人心，凝心聚力共奋进，切实打通了服务职工的“最后一公里”。
（撰稿：任旭良 审核：黄河 责编：梁尚文）
